 ![[Werkcoach, ex UWV medewerker] doorsturen naar een vriend.](images/knop_stuurdoor.gif)  |  Algemene informatie | |
| Functie | Werkcoach, ex UWV medewerker | | | | | Vacature Aliassen: | UWV medewerker, medewerker sociale zekerheid, arbeidsdeskundige | | Vacaturenummer: | 8074 | | Laatst gewijzigd | 13/04/2010 | | Werkgebied: | Office Support | | Beloning: | € 2000-2750 o.b.v. 38 uur werken | | Plaats: | Landelijk | | Soort opdracht: | Werving & Selectie | | Keywords: | SUWI, UWV, reintegratiebedrijven, sociale zekerheid |
|
| |
| Doel van de functie | |
| De functie van werkcoach is een veelzijdige, sociale functie. De werkcoach is verantwoordelijk voor het, samen met gemeenten, bij elkaar brengen van werkzoekenden en werkgevers. Dit doet hij in samenwerking met de partners van het WERKbedrijf: werkgevers(organisaties), uitzendbureaus, re-integratiebedrijven en (beroeps)onderwijs. Het doel hierbij is iedere (nieuwe) werkzoekende binnen zes maanden weer actief aan de slag te krijgen en iedereen die kan werken direct zichtbaar maken voor iedere werkgever. Geïnteresseerd zijn in mensen en een neus hebben voor kansen, ofwel denken in mogelijkheden in plaats van in onmogelijkheden, zijn hierbij onmisbare kwaliteiten. |
| |
| Taken | |
Diagnose en actie:
# Brengt de persoonlijke situatie van de klant in kaart.
# Brengt samen met de werkgever de behoefte in kaart.
# Beoordeelt de situatie en stelt een gedegen diagnose.
# Informeert de klant over rechten en plichten en confronteert de klant wanneer hij zijn plichten verzuimt.
# Maakt optimaal gebruik van zijn regelruimte door in te schatten welke stappen nodig zijn om de individuele klant efficiënt en succesvol te matchen en handelt daarnaar. Dit kan zijn door:
- Met de klant de mogelijk in te zetten middelen om zijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, bijv. competentietest, scholing etc. te bespreken.
- Samen met de klant een actieplan op te stellen en een besluit te nemen over in te zetten middelen.
- De klant te coachen en te begeleiden bij het realiseren van het actieplan.
- Testen af te nemen, testuitslagen te analyseren, de testen te bespreken en hierover een arbeidsmarktadvies aan de klant te geven.
- De voortgang op het realiseren van het actieplan te monitoren en zonodig bij te sturen en de klant te confronteren.
- De personele vraag van de werkgever in vacatures te vertalen.
Matchen van vraag & aanbod:
# Matcht iedere werkzoekende op een passend aanbod en vindt voor iedere vacature een passende oplossing.
# Verzorgt op verzoek (zowel vanuit werkzoekenden als werkgevers) bemiddeling van werk naar werk.
# Levert maatwerk en streeft naar een duurzame oplossing.
# Onderhoudt een adequaat netwerk om op de hoogte te blijven van de regionale arbeidsmarkt.
# Vertaalt vacatures in competenties
Inzet van middelen en organisatie van het logistieke proces
# Plant en organiseert alle activiteiten (o.a. de aanschaf van middelen en registratie van klantinformatie) die nodig zijn voor succesvolle dienstverlening aan klanten.
# Verstrekt opdrachten aan re-integratiebedrijven en andere instanties en volgt de kwaliteit en effectiviteit daarvan.
# Koopt re-integratiemiddelen zo efficiënt mogelijk in.
# Schakelt waarnodig collega’s met specifieke deskundigheid in.
# Kent de kosten van re-integratietrajecten en weegt deze af tegen de beperking van de schadelast.
# Onderhandelt met werkgevers over arrangementen.
Ontwikkelen en verbeteren van kwaliteit:
# Werkt aan continue verbetering van de eigen ontwikkeling en aan de teamontwikkeling.
# Signaleert eventuele knelpunten in de kwaliteit van het dienstverleningsproces en doet verbetervoorstellen.
# Verdiept of verbreedt zijn kennis van het vakgebied behorend bij de functie van werkcoach.
# Levert een bijdrage aan het teamresultaat en ontwikkeling van het team. |
| |
| Eisen | |
# Afgeronde HBO opleiding richting P&A of SJD
|
| |
| Werkervaring | |
# Kennis en inzicht in de arbeidsmarkt (vraag- en aanbodzijde), kennis Suwi
# Beroepen, opleidingen en competenties (incl. vaardigheid van vraag- en aanbodgericht matchen op competenties)
# Kennis van sociale kaart
# Kennis sociale zekerheid (vanwege integrale dienstverlening betekent dit o.a. kennis van alle soorten uitkeringen)
# Basiskennis m.b.t. medische beperkingen in relatie tot werk
# Basiskennis en inzicht in functionele beperkingen in relatie tot werk
# Kennis van re-integratiemiddelen en overige in te zetten instrumenten
# Coachingsvaardigheden
# Aantoonbare ervaring met het werken met normtijden en prestatieverplichtingen m.b.t. de eigen caseload.
# Gebruikerskennis van digitale registratiesystemen.
|
| |
| Persoonlijke kenmerken | |
# Klantgericht
# Resultaatgericht
# Samenwerken
# Goede oordeelsvorming
# Coach
# Plannen en organiseren
# Initiatief
# Netwerker
# Flexibel gedrag
# Overtuigingskracht
# Zelfontwikkeling |
| |
| Opmerkingen | |
| Dit betreft een baan voor 38 uur werken per week, minder is niet bespreekbaar. We krijgen regelmatig aanvragen binnen, de locatie kan telkens weer anders zijn. Het betreft een tijdelijk project van een half jaar tot een jaar met mogelijke uitloop. Wanneer je in dienst treedt, kom je dus bij ons op de payroll voor de duur van het betreffende project. |
